Yıllık İzin Hesaplama
İşçi (4857 sayılı İş Kanunu) ve devlet memuru (657 sayılı Kanun) için yıllık izin gün sayınızı hesaplayın. Sonuçlar yasal asgari sürelerdir; sözleşmeniz veya kurumunuzun düzenlemesi daha uzun izin tanıyabilir.
Yıllık İzin Süreleri Tablosu
İşçiler (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği)
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Yeraltı işlerinde çalışanlara 4 gün eklenir. 18 yaşında veya daha küçük ile 50 yaşında veya daha büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
Devlet memurları (657 sayılı Kanun md. 102)
| Hizmet süresi | İzin |
|---|---|
| 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) | 20 gün |
| 10 yıldan fazla | 30 gün |
Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Sık Sorulan Sorular
İşçi için yıllık izin kaç gündür?
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olan işçilere en az 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara en az 26 gün verilir. Yeraltı işlerinde çalışanlara 4 gün eklenir. 18 yaşında veya daha küçük ile 50 yaşında veya daha büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
Memur için yıllık izin kaç gündür?
657 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün izin verilir. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
İşçide deneme süresi hizmet süresine sayılır mı?
Yönetmeliğe göre yıllık izne hak kazanmak için işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekir ve deneme süresi bu bir yıla dahildir.
Hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden düşer mi?
İşçilerde izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; yani izin gününden düşülmez ve ayrıca ücretleri ödenir.
Kullanılmayan yıllık izin devreder mi?
Memurlarda 657 sayılı Kanun'a göre cari yıl ile bir önceki yıla ait kullanılmayan izin hakları devredilebilir, daha eski izinler düşer; birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. İşçilerde yıllık izin hakkından vazgeçilemez; izin kullanılmazsa hizmet sona erdiğinde ücreti ayrıca değerlendirilir.
İzin parçalara bölünebilir mi?
İşçilerde yönetmeliğe göre izin işveren tarafından bölünemez; taraflar anlaşırsa en az 10 gün olmak üzere parçalar hâlinde kullanılabilir. Memurlar için kurum izin düzenlemesine ve ilgili mevzuata bakılmalıdır.
Bu hesaplama kesin midir?
Hayır. Burada hesaplanan süreler yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya kurum düzenlemesi daha uzun izin tanıyabilir. Memurlarda hizmet süresine hangi sürelerin sayılacağı da kurumun personel birimince belirlenir.
Kaynaklar ve Sınırlar
İşçi süreleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nden; memur süreleri 657 sayılı Kanun'un 102. maddesine ilişkin madde açıklamasından ve bir üniversite personel dairesi belgesinden alınmıştır. Son kontrol: 20.10.2026.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki veya resmî bir hesap değildir. İşçi hesabında hak, hizmet yılınız dolduğunda doğar ve burada tamamlanan tam yıla göre gösterilir. Memurlarda hizmet süresinin hesabı, devir ve kullanım kurumunuzun personel biriminin uygulamasına göre değişebilir. Kesin hüküm için mevzuatın güncel metnine ve kurumunuza bakın.
İlgili rehberler: 657 sayılı Kanun'a genel bakış, çalışma saatleri ve nöbet, devamsızlık ve görev terki.