Kamu İlanı Terimleri Sözlüğü: Kadro, Pozisyon, Asıl, Yedek ve Diğerleri

Kamu ilanlarını okurken karşılaşılan birçok terim günlük dilde farklı anlamlara gelebilir. Bu yazıda ilanlarda sık geçen temel terimleri sade bir dille açıklıyoruz.

Kadro ve Atama Terimleri

• Kadro: Kamu kurumlarında memurlar için ayrılmış, unvanı ve derecesi belirlenmiş yer.
• Pozisyon: Sözleşmeli personel için belirlenmiş görev yeri.
• Unvan: Kadronun veya pozisyonun adı (örneğin tekniker, mühendis).
• Norm kadro: Kurumun ihtiyaç duyduğu kadro sayısı ve dağılımı.
• Açıktan atama: Kurum dışından, ilan ve sınavla kadroya yapılan atama.
• Naklen atama: Başka bir kurumdan mevcut statüyle yapılan atama (atama türleri).
• Yeniden atama: Daha önce memuriyetten ayrılmış kişinin yeniden atanması.

Başvuru ve Sonuç Terimleri

• Asıl aday: Atanmaya hak kazanan aday.
• Yedek aday: Asıl adaylardan biri atanmazsa çağrılabilecek aday (asıl ve yedek aday).
• Başarı puanı: Sınav, KPSS ve diğer ölçütlerden hesaplanan sıralama puanı.
• Tercih sebebi: Şart olmayan ancak sıralamada avantaj sağlayan nitelik.
• Kontenjan: Belirli gruplar için ayrılan kadro sayısı (kontenjan).
• Ön değerlendirme: Başvuruların şartlara uygunluk açısından ilk incelemesi.

Çalışma Biçimi Terimleri

• Sözleşmeli personel: Sözleşmeye dayalı çalışan personel (sözleşmeli personel).
• Kadrolu işçi / sürekli işçi: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi (işçi türleri).
• Geçici işçi: Belirli süreli çalışan işçi.
• Aday memur: İlk kez memurluğa atanan ve adaylık dönemindeki memur (aday memurluk).
• Vekaleten görev: Asıl görevli yokken geçici görevlendirme (vekaleten görevlendirme).

İlan Okurken Terimlerin Birlikte Anlamı

Terimler ilanda tek başına değil, birlikte değerlendirilmelidir. Örneğin ‘sözleşmeli personel, açıktan, 10 pozisyon, 5 asıl 5 yedek’ gibi bir ifade; kurum dışından alınacak, sözleşmeli statüde çalışacak ve toplam 10 kişilik bir ihtiyaç için asıl ve yedek aday belirleneceği anlamına gelebilir. Böyle bir ilanda tercih sebebi, başarı puanı ve kontenjan bilgilerini de birlikte okumak gerekir.

Ayrıca ‘en az lisans mezunu’, ‘KPSS P3 puanı’, ‘en fazla yaş sınırı’ gibi şartların hangi kadro veya pozisyon için geçerli olduğuna bakın; bir ilanda birden fazla unvan bulunuyorsa her biri için ayrı şartlar yazılmış olabilir. Terimler konusunda tereddüt ederseniz ilan veren kurumun personel birimine sorabilirsiniz.

İlgili Rehberler

Konuyla bağlantılı diğer yazılarımız: ilan metni nasıl okunur, 657 sayılı Kanun’a genel bakış, kısaltmalar sözlüğü.

Güncel duyuruları ana sayfamızdan il, kurum ve anahtar sözcüğe göre arayabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Her ilanın şartları farklı olabilir; başvurmadan önce mutlaka ilgili kurumun yayımladığı ilan metnini esas alın. Mevzuat zaman içinde değişebilir; kesin ve güncel hüküm için resmî kaynaklara bakın.

Muş Giresun Elazığ Muğla Kütahya Antalya Denizli Bursa